报告时间：2021年7月15日（星期四）14:30-15:30

报告地点：管理学院1111会议室

报 告 人：李锐 教授

工作单位：福州大学

举办单位：管理学院

报告简介：

结合基于资源的自我调节相关理论并紧扣中国文化背景及特点，我们探讨和检验了上下级关系不确定性对员工自我调节耗竭这一近端心理结果和工作绩效、人际冲突等远端行为结果的影响效应，并重点考察了本土文化因素中的传统辩证思维对上述影响效应的缓冲作用。

报告人简介：

李锐，男，福州大学经济与管理学院教授、博士生导师，中国人力资源开发研究会理事。主持和参与国家自然科学基金项目多项，相关成果发表在《Journal of Management》《Journal of Organizational Behavior》《管理世界》《心理学报》等国内外管理学和心理学专业期刊上，并获得江苏省和广东省哲学社会科学科研成果二等奖各一项。